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作家 | 温颖颖

谁会缅念念我方的事迹太过留心？BOSS 直聘大要算一个。

在资格了抓续两年的两位数增长后，2025 年二季度，BOSS 直聘的营收增速放缓，同比高潮 9.7%，是两年多来的最低增速，亦然初度个位数的增幅。

不外，BOSS 直聘创举东说念主、董事长兼 CEO 赵鹏在在二季度财报会上表现，"本年第二季度，招聘阛阓需求回暖，供需关系抓续改善。"

一边是本身增速下滑，一边是招聘需求回暖，这样的讲明注解似乎有助于淡化"责任越难找，BOSS 直聘越赢利"的公论标签。

更耐东说念主寻味的，是一个月前的成本运作。

本年 7 月，BOSS 直聘完成了 2022 年港股上市以来的初度在港增发，共增发 3450 万股，募资 22 亿港元。这次增发的异常之处在于，拿出了 10% 的份额，即 300 万股，洞开给了个东说念主投资者，即散户。

终端详称吵杂，国外配售逾额认购逾 3 倍。公开数据自大，在新股发售前的 10 个往复日，BOSS 直聘 -W 日均成交量仅约 7000 股；上市往复后的 27 个往复日，日均成交量暴增至 67.8 万股。毫无疑问，这批参与定增的散户赚到了，也帮公司在成本阛阓刷了一波口碑。

但有几处吊诡的细节，婉曲暴露出，这次增发偶然没这样节略。

领先，企业增发无为是为了责罚资金压力，但终端 2025 年 6 月 30 日，BOSS 直聘账面上的现款、现款等价物、短期依期进款和短期投资所有 160.22 亿元东说念主民币（22.37 亿好意思元），创频年新高，赫然不差钱。

其次，定增无为只面向机构投资者，原因是周期长、风险大。而这次的发售价仅 78 港元 / 股，每手 100 股，入场费不到 7880 港元，散户也能简约参与。

不缺钱，却采选低效果的

奇怪的增发

BOSS 直聘创举东说念主赵鹏我方也承认，增发的主要指标不是募资，而是公司增多在港股的往复流动性，"不错赢得更多香港股民和机构的参与，一说念共享公司成长的红利"。

提及来，这还攀扯到当年 BOSS 直聘是如安在港股上市的。2022 年，如故在好意思股上市的BOSS 直聘采选以先容神气在港交所上市，节略来说等于莫得刊行新股或召募资金。

官方的讲明注解是，现款储备弥散，现款流精致。而外界大齐揣测，还和那时的环境关联。当年中概股企业在好意思股阛阓遇到荒诞杀跌，公告自大 BOSS 直聘已被纳入中概股的"预摘牌"名单，BOSS 直聘可能会因为缅念念在这种阛阓环境下，刊行新股会遇到"卖不出去"的窘境，而袭取更稳当的成见，即"径直不卖"转上市。

这种神气带来了的平正了然于目，BOSS 直聘在港股马上上市，并且股权结构得以保抓踏实。不外也有缺憾的场地，等于 BOSS 直聘的事迹太好了。

2025 上半年报自大，BOSS 直聘营收 40.26 亿，同比增长 11.2%；净利润 12.35 亿，同比增长 85.2%。而在 2023 年，其净利润"仅"为 10.99 亿元。意味着，如今短短半年，就赚了 2023 年全年的钱。

并且，BOSS 直聘不是第一天过上这样的好日子了。往常两年，其净利润同比暴增 925% 和 44.2%，营收同比增长也高达 32% 和 23.6%。

苍劲的盈利才智径直推高了股价。从 2024 年 12 月起，BOSS 直聘 -W 进入趋势性反弹行情，终端 2025 年 6 底累计高潮逾 40%；进入 8 月以来，股价已涨超 20%。

但探求到 BOSS 直聘因历史原因而形成的股权集结，得益高潮红利的日常投资者可能如实未几，这让创举东说念主赵鹏的话听上去也有些兴味兴味。

本年以来，港股全体发达转好，中好意思关系近期有所缓慢，那么此时面向散户增发颇有小数"发彩票"的兴味。2014-2020 年间，BOSS 直聘累计融资 6 次，融资总金额达数十亿元东说念主民币，而只须这一次不图钱，只图回馈人人。

不外这个全国上莫得一头雾水的恨，也莫得一头雾水的爱。BOSS 直聘的"撒钱"活动，也有说欠亨的场地。

比如仅给散户 10% 的份额，能增多些许流动性呢？退一步来说，3.2% 的股票增发比例如故很低了，险些不会对公司股本形成稀释，意味着不会对鼓动架构、公司要紧事项的有筹划带来影响。

更垂危的是，要是结合 BOSS 直聘如今在公众心中的形象来看，如斯反常奉迎的增发可能有着更深档次的探求。

两端挣钱

在招聘阛阓上，企业和求职者齐有"淡季"，但 BOSS 直聘的赢利节拍从来莫得淡季。

先来望望 BOSS 直聘是怎么赢利的。

2025 上半年，BOSS直聘来自企业客户的收入达 39.79 亿，占总收入的比重达 98.8%。期内，BOSS 直聘付费企业客户数为 650 万，同比高潮 10.2%。

节略来说，企业主是 BOSS 直聘的主要收入起首，尤其所以中小企业主为撑抓——字据企业孝敬的收入，BOSS 直聘将企业客户分为 KA 客户（5 万元及以上）、中型客户（5000 元 ~5 万元之间）、袖珍客户（5000 元以下）。

2025 年上半年，中袖珍客户累计给 BOSS 直聘孝敬了 30 亿元营收、占总营收的 74.8%。

中小企业主自得付费，是因为 BOSS 直聘奥妙切中了其痛处——招聘预算低、眩惑力不足大型企业。

BOSS 直聘推出了 VIP 账号、竞招职位、曝光刷新卡等付费服务或说念具。据汇注搜索，BOSS 直聘一个企业端账号的收费是 4800 元，每发布一条职位信息的用度是 5 元；每个账号只可发布 5 个竞招岗亭（热度高竞争利害的岗亭），超出后每增多一个需支付 158 元。

但不同于其他平台动辄几万元的详尽性年包，BOSS 直聘的服务不错按月购买，或只购买特定说念具，意味开花几百元也能赢得我方念念要的服务，化解了中小企业预算低的困扰。

服务收费天然没问题，但有问题的是，在招聘阛阓畏俱逐年加深的布景下，BOSS 直聘却在"强制收费"。据企业主暴露，在 BOSS 直聘上发布首个职位是免费的，但不付费就看不到求职者的圆善简历，这便没法与其连络。

更有企业主则在黑猫投诉上表现，我方在 app 上花了 435 元买了曝光刷新职权，上传招聘信息后，发现部分案牍填错了，但 BOSS 直聘平台却自大要先关闭岗亭才能修改。然则，一朝关闭岗亭，平台又会教导"职位关闭，说念具将自手脚废，平台不支抓退款与抵偿"，那职权的钱就白花了。

并且，屡屡堕入变相加价的争议。

早在 2021 年赴好意思上市前夜，BOSS 直聘就被指"通过放松原功能的使用体验，指令用户使用付费功能"。据当年的报说念，平台原有的要津词搜索功能被下线，HR 只可通过信息流保举筛选简历，但由于保举算法精确度低，激发用户吐槽："看 IOS 开发的职位，保举一堆 Android 开发的同学来。""我要招全职，却全给我推大二、大三的在校生。"

另有 HR 网友则表现，BOSS 直聘的套餐用度也不透明，"前年咱们公司的账号年费是 1.2 万元，本年却要 1.6 万元"。金角财经用两个账号测试后发现，购买通常的招聘服务，A 账号要付 128 元，B 账号却要付 198 元；手机端的价钱为 78 元，电脑端则要 128 元。

就连招聘企业最基本的合规审核，BOSS 直聘也屡陷争议。就在本年 7 月，一张求职者默示与带领存在不正派关系的 BOSS 直聘私聊截图在网上引起一派哗然，#BOSS 直聘再次涉黄 # 话题冲上了微博热搜，也再度激发人人对 BOSS 直聘的信息审核、内容监管才智的质疑。

而在此前，BOSS 直聘已发生过"以招聘助理等花样，实则要应聘者提供性服务""女性求职者在试岗第一天被条件陪睡处对象"等丑闻。

黑猫投诉平台上超 8000 条对于 BOSS 直聘的内容中，不乏波及投诉内容多集结于诱惑奢侈、错误宣传、不退费、乱扣费、服务质地差等表述。

骨子上，BOSS 直聘不啻赚企业主的钱，还赚求职者的钱。

BOSS 直聘客户端自大，其提供给了求职者的 VIP 套餐，有 68 元 /30 天、98 元 /60 天两种价钱，包含竞争力分析、AI 润色简历、专属简历模板等服务。BOSS 直聘另有颓败出售的高端定制服务，如" 30 天求职助跑"服务，向 10 年以下责任教育者收费 2499 元，10 年以上责任教育者则为 3299 元。

但不少求职者亦表现，服务体验欠安，"用钱了，但没带来任何编削"。

微博、抖音等社媒平台上，网友对 BOSS 直聘的形容，不乏"搜索不精确""打呼唤无东说念主持""乱推企业"等内容。

据《DT 生意不雅察》统计，终端 2024 年 6 月 18 日，小红书的" BOSS 直聘"的条记相干条记阅读量 TOP10 中，突出一半是抒发活气情的，比如《BOSS 直聘齐这样搞笑的吗》预估阅读量 72.7 万、《用 BOSS 直聘，错过了太多双休好责任》预估阅读量 40 万。

照理来说，企业招聘需求增多助推 BOSS 直聘增收，看似是经济复苏下责任契机变多的信号，但执行却好像变成了招东说念主和找责任齐更难了。

这就很耐东说念主寻味了。

松了连气儿

吐槽声浪的另一端，是越来越多东说念主离不开 BOSS 直聘。2025 年第二季度，BOSS 直聘平均月活跃用户为 6360 万，同比增长 16.5%，环比增长 10.4%。

最径直的原因藏在舒适率里。

国度统计局 8 月 19 日公布的分年事组劳能源拜谒舒适率数据自大，7 月不包含在校生的 16 — 24 岁劳能源舒适率录得 17.8%，较 6 月上升 3.3 个百分点，高于 2024 年同时 0.7 个百分点，为统计口径休养以来次高；从往年趋势看，8 月后生舒适率或连续上升。

25 — 29 岁劳能源舒适率走高 0.2 个百分点至 6.9%，高于上年同时 0.4 个百分点；不包含在校生的 30 — 59 岁劳能源舒适率下落 0.1 个百分点至 3.9%，与上年同时抓平。

服务越难，求职竞争就越利害，就越容易为求职干预资产，这样的大环境既汲引了 BOSS 直聘这样的行业巨头，也引出了 BOSS 直聘作念到行业第一的杀手锏：一直对外宣传"匹配精确度高""招聘已毕率高"等上风。

在 2025 年一季报中，BOSS 直聘就提到基于 DeepSeek-R1 与自研的"南北阁"模子，给招聘者提供 AI 服务。该服务会字据招聘者个性化的招聘条件智能匹合营适的候选东说念主，并给出保举事理。内测数据自大，该功能灵验进步了匹配精确度，使用该功能的招聘者已毕效果进步了 25%。

2022-2024 年，BOSS 直聘研发干预差异为 11.83 亿元、15.44 亿元、18.16 亿元，同比增幅均突出 20%。

但这与使用者的嗅觉可能并不一致，被眩惑购买 BOSS 直聘的服务后，仍没能高效精确地招到东说念主 / 找到责任，反而往往被指令加购服务。

一边是服务率迟迟未见彰着回暖，另一边是 BOSS 直聘却赚得盆满钵满，这未免激发外界对其付费服务质地的质疑。这就未免会激发揣测，BOSS 直聘是否在求职者与招聘方之间，悄然筑起了一说念信息壁垒，这恰正是不同业业中具有把持上风企业的共同手法。

话说转头，BOSS 直聘的生意到手不消置疑，但这种到手也激发了新的疑问：一家市值突出 850 亿港元的上市公司，究竟承担了些许与其体量相匹配的社会包袱？

说到这里，这次股票增发的宅心偶然如故不言自明。BOSS 直聘正试图借助一场小比例的股票增发，开启一轮成本回馈下的品牌形象开垦。

一方面，通过眩惑散户和原土机构投资者入场，让更多东说念主了解、招供其生意模式，并在共享事迹红利的经由中，趁势强化增永恒景；另一方面，更垂危的，偶然是借此赢得投资者的认同，交流更多正面声量，扭转在公论场上的负面压力。

当今来看，股票增发如实阐扬了"四两拨千斤"的作用，为 BOSS 直聘带来了暖和度和阛阓活跃度，还赢得了成本阛阓的醉心。

而 BOSS 直聘的最新财报更是合营贯通。营收创下频年来最低增速看似不妙，但把事理归结于"招聘阛阓需求回暖，供需关系抓续改善"，带出求职者压力下落以及招聘阛阓趋于饱和，从而将潜在的事迹下滑风险转化为阛阓利好，并趁势抛清了主宰招聘阛阓的嫌疑，无疑是松了连气儿。

然则执行是，不在经济上行期的宏不雅布景下，求职与招聘障碍会是常态，BOSS 直聘的高盈利模式依然容易成为众矢之的。伴跟着其多次出现的合规问题，距离透顶扭转公众形象，仍需付出诚笃而渊博的英勇。

毕竟，企业不错在成本阛阓讲出漂亮的故事，但真确难的是，是在数钱的时辰，别东说念主还自得替你饱读掌。

参考贵寓：

DT 生意不雅察《打工东说念主躺抗争，BOSS 直聘躺着赢》

说财猫《责任越难找，Boss 直聘越赚？"卖"简历狂赚 16 亿》

深眸财经《BOSS 直聘不仅仅个 beta》九游体育app官网